Що дає соціальні гарантії громадянам

image_pdfimage_print

Що дає соціальні гарантії громадянам
Офіційно оформлені трудові відносини найманим працівникам гарантують соціальний захист. Відповідно до норм трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу ДФС.
Нелегальне працевлаштування має негативні наслідки для найманих працівників, а саме:
— відсутність соціальних гарантій, передбачених для працівника;
— відсутність права на оплату листків непрацездатності
— відсутність страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
— відсутність права на гарантовану відпустку (у тому числі на час вагітності та пологів);
— втрата громадянами пенсійного стажу та можливості отримання державної допомоги у разі втрати роботи.
Для оформлення нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно:
— укласти в письмовій формі трудовий договір;
— оформити наказ про прийняття на роботу;
— повідомити орган ДФС про прийняття працівника на роботу до початку трудових відносин (форма повідомлення затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»).

Rozetka UA

Звертаємо увагу, що відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 05 вересня 2018 року № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» (далі – Розпорядження № 649-р) Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими центральними органами виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування проводяться комплексні заходи, спрямовані на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.
Розпорядженням № 649-р передбачено посилення координації органів державної влади в питаннях проведення роз’яснювальної роботи, здійснення заходів щодо виявлення фактів застосування незадекларованої праці.

Офіційно оформлені трудові відносини найманим працівникам гарантують  соціальний захист. Відповідно до норм трудового законодавства, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору та повідомлення органу ДФС.

Нелегальне працевлаштування має негативні наслідки для найманих працівників, а саме:

— відсутність соціальних гарантій, передбачених для працівника;

— відсутність права на оплату листків непрацездатності

— відсутність страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

— відсутність права на гарантовану відпустку (у тому числі на час вагітності та пологів);

— втрата громадянами пенсійного стажу та можливості отримання державної допомоги у разі втрати роботи.

Для оформлення нового працівника на роботу, суб’єкту господарювання необхідно:

— укласти в письмовій формі трудовий договір;

— оформити наказ про прийняття на роботу;

— повідомити орган ДФС про прийняття працівника на роботу до початку трудових відносин (форма повідомлення затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»).

Звертаємо увагу, що відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 05 вересня 2018 року № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» (далі – Розпорядження № 649-р) Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими центральними органами виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування проводяться комплексні заходи, спрямовані на детінізацію ринку праці та вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.

Розпорядженням № 649-р передбачено посилення координації органів державної влади в питаннях проведення роз’яснювальної роботи, здійснення заходів щодо виявлення фактів застосування незадекларованої праці.