Повідомлення про найманих

image_pdfimage_print

Петрівське відділення Олександрійської ОДПІ нагадує усим працедавцям про те, що з 1 січня поточного року набрали чинності зміни до трудового законодавства, внесені Законом України від 28.12.2014 р. №77 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці». Змінами передбачено, що працівник може отримати допуск до роботи лише після укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів ДФС про прийняття його на роботу. Порядок подання такого повідомлення затверджено Кабінетом Міністрів України. Водночас цим же Законом виключено норму, згідно з якою трудовий договір між найманим працівником і фізособою-працедавцем потрібно було реєструвати в державній службі зайнятості.

Крім того якщо до 01 серпня 2015 року повідомлення про найманих працівників подавалися в паперовому вигляді, то з серпня місяця стало можливим відправляти в електронному вигляді, як будь який звіт. Електронну форму повідомлення можна знайти за таким    виглядом : j30010 або F30010 .

Окрім цього, статтею 265 КЗпП запроваджені нові штрафи за порушення трудового законодавства, які є фінансовими санкціями й накладаються незалежно від адмінштрафів. Зокрема, у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового контракту, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично працює повний робочий час, або якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску й податку на працедавця накладається штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні — 36540 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

 

 

01.10.15

 

 

Пресс-служба Петрівського відділення

Олександрійської ОДПІ

ГУ ДФС у Кіровоградській області

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *